遊戲開發的隱藏成本：創意扼殺了員工的福祉

強制加班已成為電子遊戲開發行業中的一個關鍵引爆點，Naughty Dog 即將推出的遊戲《Intergalactic: The Heretic Prophet》就成為持續工作場所功能失調的一個明顯案例。從 10 月底到最近幾週，開發人員被迫每週額外工作八個小時，將總工作時數推至令人筋疲力盡的 60 小時上限，同時增加在辦公室的時間，從每週三天增加到五天。

這種情況揭示了超越單一工作室做法的更深層次的結構性問題。遊戲開發中的趕工文化繼續利用創作熱情，作為從員工身上榨取超額勞動的機制。儘管 Naughty Dog 的領導層聲稱正在解決倦怠問題——包括在 2021 年聘請製片人以減輕工作量——但強制加班表明這些努力更多是形式主義，而不是實質性的。

這個案例尤其具有啟發性的是加班的系統性。員工被要求在電子表格中記錄他們的額外工作時間，這表明延長工作時間是一種制度化的方法。這種干擾不僅僅是工作時間，還會影響個人照護安排，例如照顧兒童和寵物，突顯了這種做法的整體人力成本。

更廣泛的背景更令人擔憂。對於 Naughty Dog 來說，這並非孤立事件，該公司有著密集工作時間的歷史記錄。先前關於《The Last of Us Part 2》開發期間倦怠的報告導致了員工離職，但基本的工作場所動態沒有改變。包括 Neil Druckmann 和 Evan Wells 在內的工作室領導層一直為這些做法辯護，Wells 明確表示工會化不會解決工作場所的擔憂。

'Intergalactic' 項目本身象徵著這種緊張關係——被描述為工作室「最雄心勃勃、最具擴張性和最昂貴的遊戲」，目標是在 2027 年中期發布。這種框架表明，創作野心正在被用來為員工做出非凡犧牲提供藉口，這在高壓力的創意產業中是一種令人不安的常見模式。

關鍵的是，這超越了遊戲開發。它代表了科技和創意領域面臨的更廣泛挑戰，在這些領域中，熱情被用作管理工具，將員工的奉獻精神轉變為榨取無償勞動的機制。真正的代價不僅僅是員工立即的疲憊，而是長期的創造力、創新和可持續的人力潛力。